Объявления о вакансиях: типичные ошибки работодателей

В процессе работы с корпоративными клиентами местный автор раз за разом убеждается, что ситуации и проблемы, в которые попадают предприятия, работающие на территории Российской Федерации, во многих случаях берут своё начало от неумения руководящего состава вообще и работников кадрового подразделения в частности подбирать высококвалифицированные кадры.

В частности, руководящий состав и кадровики не всегда рационально определяют приоритеты в списке требований к потенциальным работникам, из-за чего месяцами, а то и годами не могут найти подходящих людей на замещение открывшейся вакансии. И если с подбором рабочего персонала особых сложностей, как правило, не возникает, то с офисными работниками (юристы, менеджеры и т.д.) ситуация диаметрально противоположная.

Почему так происходит?

Во времена СССР подбор кадров происходил двумя путями: официальным и неофициальным.

Официальный путь – это заполненный и переданный соискателем в кадровую службу организации личный листок по учёту кадров с копиями документов об образовании, трудовой книжки, паспорта; по ряду вакансий, в первую очередь в правоохранительной системе – справка о состоянии здоровья, справка от нарколога, справка из психоневрологического диспансера, и контактные данные в виде домашнего и (или) рабочего номера телефона. После чего наступал период ожидания решения, порой довольно-таки продолжительный и далеко не всегда завершающийся приглашением на собеседование.

Путь неофициальный – по звонку от влиятельного человека с просьбой «пристроить человечка» на хорошее место. Это был практически единственный гарантированный путь трудоустройства на должность чиновника, то есть ставку, на которую, в отличие от рабочих специальностей, «с улицы» попасть было практически невозможно.

С появлением доступа в Интернет ситуация на рынке труда кардинально не изменилась, и трудоустройство даже на рядовые должности государственной и муниципальной службы происходит «по звонку». Разумеется, в органах власти утверждают обратное, в доказательство чего приводят свою работу с кадровым резервом, результаты конкурсов на замещение вакантных должностей, хотя все понимают: на открывшуюся вакансию будет принят тот, кто надо. Ибо тот же главный специалист не станет без серьёзной протекции начальником отдела, а ведущий – главным, как хорошую рабочую лошадь никогда не повысят до конюха. Ибо кто тогда будет за лошадь работать?

«Они все фантазёры, наши шефы. Им можно фантазировать, у них нет конкретной работы. А давать руководящие указания может даже дрессированная шимпанзе в цирке». (Ю.Семёнов, «Семнадцать мгновений весны», Г. Мюллер)

С другой стороны, Интернет дал множество невиданных ранее возможностей для оперативного подбора практически любого персонала, в том числе крайне редких специализаций. Казалось бы, чего проще: разместил работодатель информацию о вакансии на каком-нибудь крупном сайте, определил требования к работнику и размер заработной платы, и всё – получай резюме соискателей, отбирай заинтересовавшие и вызывай людей на собеседование?

А вот нет. Беда в том, что плохо продуманное объявление об имеющейся вакансии не привлекает, а нередко и отпугивает множество профильных специалистов, которые в итоге выбирают работу у других работодателей.

Местный автор, имеющий собственные взгляды на подбор персонала и потому регулярно привлекаемый друзьями и клиентами к решению соответствующих кадровых задач, в свободное время удовольствия ради и пользы для регулярно изучает рынок труда в Самарской области и в России в целом. И сделанные наблюдения говорят отнюдь не в пользу многих работодателей и работников кадровых подразделений, которые словно намеренно отсекают от организации наиболее квалифицированных соискателей.

Здесь уместно сразу же проиллюстрировать сложившуюся ситуацию конкретными примерами, взятыми из предложений реальных работодателей на крупнейшем российском портале для работодателей и соискателей HeadHunter. И сделать это, учитывая специализацию и профессиональные интересы местного автора, на примере такой притчи во языцех как вакансии на замещение должности «юрист». Ибо юристов по диплому множество, а настоящих профессионалов всего ничего. И работодатели не всегда чётко осознают, что именно им от юриста требуется, какие личностные качества по-настоящему важны для дела, а какими можно и нужно пренебречь. Параллельно, конечно, затронем и другие профессии, по которым работодателями в части обязательных требований к кандидатам выставляются не самые логичные требования.

Требуется опытный юрист, стаж работы 1-3 года

Уже забавно, ибо назвать опытным юристом вчерашнего студента вряд ли есть веские основания как у самого соискателя, так и у потенциального работодателя. А верхняя планка стажа работы в 3 года отсекает значительную часть высококвалифицированных представителей юридической профессии, и в первую очередь работниками кадровых агентств, которые автоматически исключают всех кандидатов со стажем работы по специальности более 3-х лет.

Заработная плата по результатам собеседования

Не менее интересное и крайне странное условие для объявления о приглашении на работу. Соискатели обычно оценивают привлекательность вакансии в первую очередь по уровню заработной платы, и по определению подозрительно относятся к вакансиям без указания предлагаемой заработной платы. Хотя какой-то процент потенциальных работников может откликнуться при наличии факторов личного характера. Например, при минимальной удалённости предполагаемого места работы от места жительства.

Идеальное знание права

Приводимый перечень отраслей права, идеальное знание которых является обязательным для соискателя, бывает весьма внушительным – от земельного до налогового. И процесс собеседования с потенциальным работником превращается в некое подобие экзамена на знание статей того же Налогового кодекса. При этом наниматель либо его представитель не учитывает, что в современной юриспруденции тупое заучивание текстов нормативных правовых актов создаёт множество рисков принятия ошибочных решений. И от юриста требуется не «идеальное знание», а наработанный навык быстрого ориентирования в постоянно изменяющихся нормах законодательства и в складывающейся судебной практике.

Высшее юридическое образование, полученное в определённом ВУЗе

Здесь во всей красе реализован принцип «мне не ехать, шашечки важнее». Ведь если нанимателю требуется выпускник определённого учебного заведения – это одно. Если знающий своё дело юрист – это другое. Ибо наличие диплома самого престижного ВУЗа не гарантирует наличие необходимых знаний и профессионализма его обладателя.

Средний балл по диплому – не менее чем 4.6

В объявлении о вакансии может быть указано и 4.9, и 5.0. Однако при подготовке документов правового характера и представлении интересов компании в судах средний балл по диплому никому не интересен. И для умудрённого жизнью работодателя наличие у соискателя на вакантное место «красного» диплома уже давным-давно потеряло своё былое значение.

Идеальное знание английского языка

Язык может быть и китайским, но кто определит, насколько соответствует «идеальности» уровень владения иностранным языком у соискателя? Даже для 6-го уровня по шкале CEFR «mastery or proficiency» (владение в совершенстве) со словарным запасом в 4500 и более слов требуется понимание практически всего услышанного и прочитанного, способность к обобщению информации из различных устных и письменных источников с оформлением доводов и мнения в виде связного текста, а также способность говорить на любую тему без подготовки, точно и без затруднений выражая свою мысль, различая малейшие оттенки значений даже в сложных ситуациях. Но ни о какой «идеальности» речь не идёт.

Обязательное соблюдение корпоративного дресс-кода

Совершенно справедливое условие для юриста или менеджера, но включение его в список обязательных требований к соискателю на ставку программиста вызывает улыбку. Ибо типичный программист одевается так, чтобы ничто не отвлекало его от программирования, кодинга, компиляции, отладки и прочих стоящих перед ним задач. Поэтому затёртые джинсы, видавший виды свитер и кроссовки для программиста привычны и удобны, в отличие от строгого делового костюма с белой сорочкой и галстуком. Так что попытки найти талантливого программиста, готового следовать в выборе одежды корпоративным требованиям, обычно не приносят успеха.

Умение работать в режиме многозадачности

Модное сейчас требование, включаемое в объявления о вакансиях для любых профессий – от токаря до высшего менеджмента. Но если для, скажем, операционной системы или другой программной среды параллельная обработка нескольких процессов – норма, то попытка написания, например, искового заявления одновременно с ведением телефонного разговора обречена на неудачу. Быстрое переключение с одного незавершённой задачи на другую и обратно ничем не лучше, ибо качество выполнения обеих обязательно пострадает.

Белая зарплата

Законопослушному работодателю нет никакого резона включать данный пункт в перечень условий трудоустройства. Сторонникам «серых схем» в нём также нет никакого смысла. Более того, оно отпугнёт определённую часть кандидатов, которых зарплата «в конверте» по тем или иным причинам не просто устраивает, но и привлекает.

Оформление по ТК

А можно как-то иначе? Возможно, работодателям и кадровикам неизвестно содержание статьи 16 ТК РФ?

«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Дружный молодой коллектив

Коллектив, тем более молодой, никогда не бывает «дружным» по причине высокого уровня конкуренции между работниками. Которых, строго говоря, нанимают для того, чтобы они работали, а не дружили. Ибо если работники начинают на работе дружить, то не с кем-то, а только против кого-то. Руководителя, например.

Чай и кофе без ограничений

Про бессчётное число вышедших из строя в результате пролития напитков клавиатур, «мышек», оргтехники, погубленных документов следует задуматься, ибо это издержки работодателя. Как и о потерях рабочего времени на многократно и неизбежно повторяющийся в течение дня процесс освобождения организма работника от избытка жидкости.

Весёлые корпоративы и насыщенная корпоративная жизнь

Вряд ли кто-либо станет всерьёз утверждать, что подобного рода корпоративные «ценности» могут привлечь внимание ценных работников к конкретной вакансии. Их данный пункт гарантированно насторожит, так как требование непременного участия во всех корпоративах «чтобы быть с коллективом» зачастую носит навязчивый, а в ряде случаев и приказной характер.

Мы работаем без переработок

Смелое, но неисполнимое на практике утверждение. Поверить в него может разве что очень наивный человек. Поэтому обещать соискателю, что ему никогда не придётся задерживаться на работе, ни один серьёзный работодатель не станет.

Зарплата без задержек

Своевременная выплата заработной платы работнику – обязанность работодателя, за неисполнение которой предусмотрена ответственность вплоть до уголовной. Акцентирование на этом внимание соискателя как на особом достижении работодателя выглядит странно, особенно для вакансии «юрист».

Оплата больничных и отпусков

Ещё одна странная «привилегия». Потому что это не право, а обязанность работодателя. А в описании вакансии на замещение должности юрисконсульта такой пункт смотрится нелепо.

Такие моменты встречаются практически в половине объявлений о вакансиях, размещаемых в сети Интернет. И поделать с этим, судя по всему, ничего нельзя. Что, наверное, к лучшему – толковые и хорошо разбирающиеся в людях кадровики уже сейчас начинают цениться работодателями на вес золота.

Но пока только в бизнесе.

Вряд ли нужно объяснять, почему.

Минстрой поспешил. Крематория не будет. Пока

Наверное, каждый взрослый человек хотя бы раз в своей жизни наблюдал, как взрослые с виду люди наступают на грабли и получают черенком по лбу. И обычно одного такого раза им бывает достаточно, чтобы сделать один или даже два важных вывода.

Например, смотри под ноги.

Или: не ходи там, где повсюду разбросаны грабли.

Соблюдение уже одного такого правила заметно уменьшает вероятность контакта с древнейшим противопехотным устройством. А уж одновременное почитание сразу двух правил так и просто снижает подобную возможность ниже допустимого порога вероятности. Что для человека, в отличие от того же барана, имеет значение.

Однако наша власть интересна тем, что, на первый взгляд, ни одному из вышеназванных правил не следует. Благодаря чему раз за разом умудряется в огромном чистом поле найти одни-единственные грабли. И тот факт, что лежат они раз за разом в разных местах и в разное время, власть не останавливает – всё равно она их находит.

Примеры:

Крематорий в посёлке Рубёжном

Дать разрешение на строительство крематория в населённом пункте, одно название которого у любого самарца ассоциируется с огромным кладбищем мог только человек, который никогда в Рубёжном не был.

Запланировать строительство крематория буквально в пятистах метрах от застройки? Людям и кладбища хватает за глаза. А в поздние объяснения относительно качества оборудования и устройств для очистки выбросов люди верить не привыкли. Так что реакция населения была предопределена, о чём местный автор ещё полгода назад предупреждал ряд ответственных товарищей.

Итог: в Самарской области снова нет крематория. А инвестору, естественно, предложено поискать другую площадку для его строительства.

Официальное объяснение оказалось кратким и ёмким: Минстрой поспешил. Интересно, каким образом – это при всех существующих ограничениях и административных регламентах прохождения документов?

Мусоросжигательный завод в Козелках

Старожилы помнят, как в середине 90-х власть закупила оборудование для строительства в Самаре мусоросжигательного завода. Именно оборудование, а не комплекс «под ключ» — тогда считалось, что наши кулибины с чем угодно справятся при помощи молотка и напильника.

Начинание, конечно, нужное, ибо существовавших полигонов уже явно не хватало для размещения отходов от растущих потребностей населения. Но место для этого выбрали – нарочно не придумаешь. Вокруг (кроме посёлка) – дачные массивы, где весной, летом и осенью местные жители и дачники жгли мусор. Всё, что попадалось под руку, от древесной обрези и листового опада до старых калош. Естественно, дым стоял сплошным ядовитым смогом, чем были недовольны все, но продолжали жечь отходы – активно и бескомпромиссно, чтобы не отстать от соседей.

И тут подарок от чиновников в виде мусоросжигательного завода, словно местным жителям дыма от своего мусора не хватало. Естественно, никакие увещевания и заверения в экологической безопасности завода не помогли, и оборудование два года ржавело под открытым небом. После чего было продано за бесценок в один из соседних регионов.

Впрочем, в этих двух примерах есть кое-что общее: в обоих случаях власть не проводила разъяснительную работу среди населения. Место строительства выбирала поблизости от населённых пунктов. Доводила население до белого каления, после чего легко отказывалась от своих планов, чем очень радовала жителей. Понятное дело, попутно зарабатывая себе дополнительные политические очки.

Выходит, что в определённых ситуациях бывает полезно наступать на грабли. Или, цитируя известного персонажа,

«Вот еще шляпа! Мне чуть голову не оторвали, и я ничего: бодр и весел. А если принять во внимание еще пятьдесят рублей чистой прибыли, то за одну гулю на вашей голове — гонорар довольно приличный» (C)

Загрузка больших файлов в облако Яндекс.Диск

Иногда местному автору хочется странного. Например, протестировать ради любопытства какое-нибудь новое программное обеспечение или сторонний сервис – действие, в котором, строго говоря, нет ни смысла, ни объективной необходимости. Ибо уже имеющегося на борту функционала и сервисов для решения поступающих задач хватает с избытком, в силу чего процесс умножения сущностей без необходимости является не лучшей тратой времени.

Но тут появилась необходимость передать заинтересованной стороне два довольно объёмных файла видеосъёмки – один на 2 Гб, другой на 3. И не передачей на физическом носителе, а через Интернет. И не как-нибудь, а посредством загрузки в облако, в чём ранее потребности никогда не возникало.

Ибо местный автор по ряду соображений категорически не приемлет саму идею хранения личных данных на стороне подобных сервисов вообще и рабочих документов в частности. Поэтому передаёт информацию либо из рук в руки, либо перемещает требуемые файлы на один из своих серверов и передаёт ссылочку на их скачивание нужному человеку. Естественно, с ограничениями на срок жизни ссылок, лимит сработок и с привязкой к IP. После завершения скачивания они удаляются и все стороны остаются вполне довольны собой.

В данном случае принимающую сторону устраивал только вариант загрузки на Яндекс.Диск, поскольку секретарь умела пользоваться исключительно этим сервисом и обо всех других вариантах имела весьма смутное представление.

Оставим в стороне вопросы информационной безопасности – всё равно сторонники подобных решений не будут озадачиваться ими при размещении в облаках практически всего содержимого своих жёстких дисков. Озадачимся другими вещами, а именно путями передачи данных в поименованный ранее облачный сервис и реальным временем, которое на это потребуется.

С первым вопросом всё предельно ясно, ибо типичному современному пользователю сети давать в руки возможности того же протокола FTP и его разновидностей никто в здравом уме не станет. Бесплатно – тем более. Не спрашивайте, почему – просто так надо. К тому же процесс постижения настроек FTP-клиента порождает множество вопросов и вгоняет в мировую скорбь любого представителя племени сетевых хомячков, чем весьма огорчает товарищей из саппорта, вынужденных разгребать авгиевы конюшни из странных вопросов.

Так что обычному юзеру по умолчанию достаётся скромный функционал загрузки файлов по протоколу HTTP — со всеми сопутствующими ограничениями, в том числе на максимальный размер, которые системный администратор сочтёт полезным реализовать. То, что превысит предельный размер, будет предложено загрузить при помощи специальной программы от владельца облачного сервиса – максимально примитивной и потому практически без возможностей настройки. Впрочем, не возбраняется пользоваться и некоторыми программами от других производителей, поддерживающих работу с протоколом WebDAV, но с возможными ограничениями по количеству и объёму загружаемых файлов.

Со вторым вопросом всё немного сложнее, поскольку разница между расчётным и реальным временем передачи данных на сторонний сервер, нагруженный процессами множества пользователей, в силу не зависящих от передающей стороны причин может быть весьма ощутимой и различаться в разы.

Поэтому местный автор, не имея желания исполнять танцы с бубном остановился на программе Яндекс.Диск.

На поверку и интерфейс, и функционал оказались более чем скромными, но на первый взгляд вполне рабочими. И рассчитано всё явно на то, чтобы пользователь ничего не смог натворить своими шаловливыми ручонками или ткнуть курсором не в ту кнопку. Что, в общем-то, разумно.

Теперь о результатах. Эксперимент по передаче файлов на ЯндексДиск занял больше 2-х суток, и после 5 неудачных попыток волевым решением его было решено прекратить. В итоге удалось загрузить только один видеофайл на 2 ГБ, так как передача файла в 3 ГБ неизменно останавливалась примерно на 60 % (визуально, ибо объём переданной информации в процентах программа не выдаёт). После каждого такого цикла программа выдавала ошибку и завершала свою работу.

В итоге ЯндексДиск был отправлен мимо корзины, а нужные файлы перемещены на сервер чуть менее чем за 3 часа. Секретарь принимающей стороны за пару минут научилась копировать ссылки из письма в адресную строку браузера и сохранять скачиваемые файлы.

Вывод вполне однозначен: для личного использования облачные сервисы вполне могут быть приемлемы для хранения безобидных фотографий и видео, а также не особенно важных документов. Для рабочих целей требуются совсем другие инструменты.

Красноглинский районный суд города Самары и меры безопасности

Принимая участие в судебных заседаниях арбитражных, областных, городских, районных, мировых судов Самарской области и российских регионов вижу одну и ту же упрощённую систему безопасности: прошёл через «вертушку» по удостоверению либо паспорту, поднялся на нужный этаж, присел (кое-где до сих пор надо стоять, подпирая стену, ибо даже лавок нет) и ждёшь вызова.

Тем приятнее был визит в Красноглинский районный суд Самары, где меры для обеспечения безопасности судей и посетителей на высоте, прямо-таки образцовые. Но не без недостатков.

Скоба-металлодетектор не удивила – в судах это обычное дело, а удостоверение адвоката представителя УФССП успокоило, и мне не пришлось выворачивать карманы и вытряхивать на стол содержимое портфеля. Все остальные посетители выуживали буквально всё до монетки и проходили скобу несколько раз.

Что понятно: за 5 с лишним лет ношения брекетов (металл!) и одновременного посещения судов столько скоб зазвенело и напряглось приставов, что, судя по всему, почти все знают: пришёл адвокат Медведев – пропускай. Тем более, что всегда при предъявлении удостоверения говорю фразу: «адвокат Медведев Дмитрий Владимирович, оружия огнестрельного, колющего, режущего, взрывчатых веществ и устройств, отравляющих и наркотических веществ не имею».

Кстати, приставы в Красноглинском районном суде представительные, как на подбор, любо-дорого посмотреть. Головы обриты, торс у каждого в бронежилете, вес под 120 кг. И вряд ли им нужны «броники» – рядовому гопнику пробить таких мужчин можно только из гранатомёта.

Но это только первая линия обороны. Будьте готовы к тому, что до кабинета судьи вас так сразу не пропустят. Придётся усесться за скобой на скамейку и ожидать вопроса пристава после звонка на внутренние телефоны (их в «зале ожидания» два: на стене у первого охранника и в помещении второго, отвечает либо тот, либо другой): «Есть кто к судье ФАМИЛИЯ на такое-то время?». Если оглашается фамилия вашего судьи и правильное время, придётся ещё раз пройти фейсконтроль через вторую линию обороны. Здесь ваши документы проверят на аппаратурном средстве проверки документов, и только после этого пропустят через «вертушку».

Плюс: ждать у зала заседаний не придётся – судья уже готов (готова) к заседанию.

Минус: массовое скопление людей в «зале ожидания» – потенциальная угроза жизни и (или) здоровью посетителей.

P.S. Люди в Красноглинском районе города Самары очень отзывчивые и приветливые. Неужели такие меры безопасности в суде так необходимы и их применение целесообразно?

Знакомьтесь: Дмитрий Юрьевич Богданенко. Юрист, товарищ, ответственный человек

Как правило, никогда никого не рекламирую, но тут случай исключительный.

Представляю вашему вниманию Дмитрия Юрьевича Богданенко.

Он поселился в ЖЖ 16 сентября 2017 года, с чем его сердечно поздравляю.

Отличный юрист. Ответственный человек. Отличный товарищ. Лоялен к врагам, иногда толерантен, при необходимости — беспощаден.

Первый же его пост крайне интересен.

Прошу любить и жаловать.

Параноидальное поведение компании ABBYY — сознательно выбранный курс или раздолбайство персонала?

Так получилось, что в своей деятельности я использую ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО лицензионные версии программ.

Во-первых, это проявление уважения к их создателям.

Во-вторых, гарантия отсутствия обоснованных претензий с их стороны. И гарантия техподдержки — тоже.

В-третьих, это ничем не подтверждённое, но подсознательное убеждение в том, что уж лучше компьютерный гений будет сидеть в не первой свежести джинсах, пить и есть всё, что ему потребно, но из-под его клавиатуры ты будешь регулярно получать обновлённые версии программы с необходимым функционалом, а он не будет хулиганить.

Плюс ко всему, он от безысходности не будет размахивать кухонным ножом перед твоим горлом, что тоже, знаете ли, очень даже полезно для жизни и здоровья.

Сам — клиент и куратор многих компаний. Лицензионного софта — вагон и неплохая тележка, не считая созданного самостоятельно.

Но вот курьёз: не все компании, создающие программное обеспечение, ведут себя адекватно.

Вот вам типичная ситуация: нужно переустановить систему и, соответственно, ранее установленный софт.

Условия: «железо» — то же, IP — тот же.

Казалось бы, какие сложности?

Лаборатория Касперского, например, в этом случае не предъявляет никаких претензий — продукт на переустановленной ОС активируется за пару секунд.

Но компания ABBYY, как говорят в Белгородчине — «это что-то с чем-то».

КАЖДАЯ (!) переустановка ОС сопровождается долгим разговором с суппортом компании. Ибо активировать программу Abbyy Fine Reader иначе НЕВОЗМОЖНО.

Буквально каждую попытку переустановки они тупо воспринимают как желание юзера обмануть компанию и установить программу на большее количество компьютеров.

Смешно: я впервые приобрёл продукт ABBYY в 2007 году. За это время сменил одного провайдера и регулярно приобретал новые версии программы.

Самый мощный компьютер купил в 2011 году, но КАЖДЫЙ РАЗ приходилось телефонировать в компанию ABBYY и ПРОСИТЬ (!) активировать приобретённую мною ранее программу из-за переустановки ОС.

Вопросы:

Неужели ABBYY сложно установить счётчик активаций?

Отслеживание числа активаций по IP?

Выход напросился сам собой: надо «голосовать ногами». То есть уходить от такой компании и её продуктов, несмотря на потраченные деньги. Как говаривал незабываемый Карлсон: «Ухожу. Ухожу с радостью. Не ты одна умеешь печь блины!» (c).

Кто посоветует достойную замену?

Буду благодарен!

Перенос сайта на новый сервер

Так как многочисленные российские хостеры надежд на бесперебойную работу сайта, вменяемую службу поддержки и даже на знание синтаксиса Крона не оправдали, сайт пришлось перенести, и довольно далеко — в плане географии.

Зато теперь гарантия на линии составляет 99,8%, что весьма достойно. Работа выделенного сервера нареканий также не вызывает. Плюс множество «плюшек», весьма полезных для вебмастера.

Доволен.

© 2018 Адвокат Медведев Дмитрий Владимирович