Рубрика: Работа

Объявления о вакансиях: типичные ошибки работодателей

В процессе работы с корпоративными клиентами местный автор раз за разом убеждается, что ситуации и проблемы, в которые попадают предприятия, работающие на территории Российской Федерации, во многих случаях берут своё начало от неумения руководящего состава вообще и работников кадрового подразделения в частности подбирать высококвалифицированные кадры.

В частности, руководящий состав и кадровики не всегда рационально определяют приоритеты в списке требований к потенциальным работникам, из-за чего месяцами, а то и годами не могут найти подходящих людей на замещение открывшейся вакансии. И если с подбором рабочего персонала особых сложностей, как правило, не возникает, то с офисными работниками (юристы, менеджеры и т.д.) ситуация диаметрально противоположная.

Почему так происходит?

Во времена СССР подбор кадров происходил двумя путями: официальным и неофициальным.

Официальный путь – это заполненный и переданный соискателем в кадровую службу организации личный листок по учёту кадров с копиями документов об образовании, трудовой книжки, паспорта; по ряду вакансий, в первую очередь в правоохранительной системе – справка о состоянии здоровья, справка от нарколога, справка из психоневрологического диспансера, и контактные данные в виде домашнего и (или) рабочего номера телефона. После чего наступал период ожидания решения, порой довольно-таки продолжительный и далеко не всегда завершающийся приглашением на собеседование.

Путь неофициальный – по звонку от влиятельного человека с просьбой «пристроить человечка» на хорошее место. Это был практически единственный гарантированный путь трудоустройства на должность чиновника, то есть ставку, на которую, в отличие от рабочих специальностей, «с улицы» попасть было практически невозможно.

С появлением доступа в Интернет ситуация на рынке труда кардинально не изменилась, и трудоустройство даже на рядовые должности государственной и муниципальной службы происходит «по звонку». Разумеется, в органах власти утверждают обратное, в доказательство чего приводят свою работу с кадровым резервом, результаты конкурсов на замещение вакантных должностей, хотя все понимают: на открывшуюся вакансию будет принят тот, кто надо. Ибо тот же главный специалист не станет без серьёзной протекции начальником отдела, а ведущий – главным, как хорошую рабочую лошадь никогда не повысят до конюха. Ибо кто тогда будет за лошадь работать?

«Они все фантазёры, наши шефы. Им можно фантазировать, у них нет конкретной работы. А давать руководящие указания может даже дрессированная шимпанзе в цирке». (Ю.Семёнов, «Семнадцать мгновений весны», Г. Мюллер)

С другой стороны, Интернет дал множество невиданных ранее возможностей для оперативного подбора практически любого персонала, в том числе крайне редких специализаций. Казалось бы, чего проще: разместил работодатель информацию о вакансии на каком-нибудь крупном сайте, определил требования к работнику и размер заработной платы, и всё – получай резюме соискателей, отбирай заинтересовавшие и вызывай людей на собеседование?

А вот нет. Беда в том, что плохо продуманное объявление об имеющейся вакансии не привлекает, а нередко и отпугивает множество профильных специалистов, которые в итоге выбирают работу у других работодателей.

Местный автор, имеющий собственные взгляды на подбор персонала и потому регулярно привлекаемый друзьями и клиентами к решению соответствующих кадровых задач, в свободное время удовольствия ради и пользы для регулярно изучает рынок труда в Самарской области и в России в целом. И сделанные наблюдения говорят отнюдь не в пользу многих работодателей и работников кадровых подразделений, которые словно намеренно отсекают от организации наиболее квалифицированных соискателей.

Здесь уместно сразу же проиллюстрировать сложившуюся ситуацию конкретными примерами, взятыми из предложений реальных работодателей на крупнейшем российском портале для работодателей и соискателей HeadHunter. И сделать это, учитывая специализацию и профессиональные интересы местного автора, на примере такой притчи во языцех как вакансии на замещение должности «юрист». Ибо юристов по диплому множество, а настоящих профессионалов всего ничего. И работодатели не всегда чётко осознают, что именно им от юриста требуется, какие личностные качества по-настоящему важны для дела, а какими можно и нужно пренебречь. Параллельно, конечно, затронем и другие профессии, по которым работодателями в части обязательных требований к кандидатам выставляются не самые логичные требования.

Требуется опытный юрист, стаж работы 1-3 года

Уже забавно, ибо назвать опытным юристом вчерашнего студента вряд ли есть веские основания как у самого соискателя, так и у потенциального работодателя. А верхняя планка стажа работы в 3 года отсекает значительную часть высококвалифицированных представителей юридической профессии, и в первую очередь работниками кадровых агентств, которые автоматически исключают всех кандидатов со стажем работы по специальности более 3-х лет.

Заработная плата по результатам собеседования

Не менее интересное и крайне странное условие для объявления о приглашении на работу. Соискатели обычно оценивают привлекательность вакансии в первую очередь по уровню заработной платы, и по определению подозрительно относятся к вакансиям без указания предлагаемой заработной платы. Хотя какой-то процент потенциальных работников может откликнуться при наличии факторов личного характера. Например, при минимальной удалённости предполагаемого места работы от места жительства.

Идеальное знание права

Приводимый перечень отраслей права, идеальное знание которых является обязательным для соискателя, бывает весьма внушительным – от земельного до налогового. И процесс собеседования с потенциальным работником превращается в некое подобие экзамена на знание статей того же Налогового кодекса. При этом наниматель либо его представитель не учитывает, что в современной юриспруденции тупое заучивание текстов нормативных правовых актов создаёт множество рисков принятия ошибочных решений. И от юриста требуется не «идеальное знание», а наработанный навык быстрого ориентирования в постоянно изменяющихся нормах законодательства и в складывающейся судебной практике.

Высшее юридическое образование, полученное в определённом ВУЗе

Здесь во всей красе реализован принцип «мне не ехать, шашечки важнее». Ведь если нанимателю требуется выпускник определённого учебного заведения – это одно. Если знающий своё дело юрист – это другое. Ибо наличие диплома самого престижного ВУЗа не гарантирует наличие необходимых знаний и профессионализма его обладателя.

Средний балл по диплому – не менее чем 4.6

В объявлении о вакансии может быть указано и 4.9, и 5.0. Однако при подготовке документов правового характера и представлении интересов компании в судах средний балл по диплому никому не интересен. И для умудрённого жизнью работодателя наличие у соискателя на вакантное место «красного» диплома уже давным-давно потеряло своё былое значение.

Идеальное знание английского языка

Язык может быть и китайским, но кто определит, насколько соответствует «идеальности» уровень владения иностранным языком у соискателя? Даже для 6-го уровня по шкале CEFR «mastery or proficiency» (владение в совершенстве) со словарным запасом в 4500 и более слов требуется понимание практически всего услышанного и прочитанного, способность к обобщению информации из различных устных и письменных источников с оформлением доводов и мнения в виде связного текста, а также способность говорить на любую тему без подготовки, точно и без затруднений выражая свою мысль, различая малейшие оттенки значений даже в сложных ситуациях. Но ни о какой «идеальности» речь не идёт.

Обязательное соблюдение корпоративного дресс-кода

Совершенно справедливое условие для юриста или менеджера, но включение его в список обязательных требований к соискателю на ставку программиста вызывает улыбку. Ибо типичный программист одевается так, чтобы ничто не отвлекало его от программирования, кодинга, компиляции, отладки и прочих стоящих перед ним задач. Поэтому затёртые джинсы, видавший виды свитер и кроссовки для программиста привычны и удобны, в отличие от строгого делового костюма с белой сорочкой и галстуком. Так что попытки найти талантливого программиста, готового следовать в выборе одежды корпоративным требованиям, обычно не приносят успеха.

Умение работать в режиме многозадачности

Модное сейчас требование, включаемое в объявления о вакансиях для любых профессий – от токаря до высшего менеджмента. Но если для, скажем, операционной системы или другой программной среды параллельная обработка нескольких процессов – норма, то попытка написания, например, искового заявления одновременно с ведением телефонного разговора обречена на неудачу. Быстрое переключение с одного незавершённой задачи на другую и обратно ничем не лучше, ибо качество выполнения обеих обязательно пострадает.

Белая зарплата

Законопослушному работодателю нет никакого резона включать данный пункт в перечень условий трудоустройства. Сторонникам «серых схем» в нём также нет никакого смысла. Более того, оно отпугнёт определённую часть кандидатов, которых зарплата «в конверте» по тем или иным причинам не просто устраивает, но и привлекает.

Оформление по ТК

А можно как-то иначе? Возможно, работодателям и кадровикам неизвестно содержание статьи 16 ТК РФ?

«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Дружный молодой коллектив

Коллектив, тем более молодой, никогда не бывает «дружным» по причине высокого уровня конкуренции между работниками. Которых, строго говоря, нанимают для того, чтобы они работали, а не дружили. Ибо если работники начинают на работе дружить, то не с кем-то, а только против кого-то. Руководителя, например.

Чай и кофе без ограничений

Про бессчётное число вышедших из строя в результате пролития напитков клавиатур, «мышек», оргтехники, погубленных документов следует задуматься, ибо это издержки работодателя. Как и о потерях рабочего времени на многократно и неизбежно повторяющийся в течение дня процесс освобождения организма работника от избытка жидкости.

Весёлые корпоративы и насыщенная корпоративная жизнь

Вряд ли кто-либо станет всерьёз утверждать, что подобного рода корпоративные «ценности» могут привлечь внимание ценных работников к конкретной вакансии. Их данный пункт гарантированно насторожит, так как требование непременного участия во всех корпоративах «чтобы быть с коллективом» зачастую носит навязчивый, а в ряде случаев и приказной характер.

Мы работаем без переработок

Смелое, но неисполнимое на практике утверждение. Поверить в него может разве что очень наивный человек. Поэтому обещать соискателю, что ему никогда не придётся задерживаться на работе, ни один серьёзный работодатель не станет.

Зарплата без задержек

Своевременная выплата заработной платы работнику – обязанность работодателя, за неисполнение которой предусмотрена ответственность вплоть до уголовной. Акцентирование на этом внимание соискателя как на особом достижении работодателя выглядит странно, особенно для вакансии «юрист».

Оплата больничных и отпусков

Ещё одна странная «привилегия». Потому что это не право, а обязанность работодателя. А в описании вакансии на замещение должности юрисконсульта такой пункт смотрится нелепо.

Такие моменты встречаются практически в половине объявлений о вакансиях, размещаемых в сети Интернет. И поделать с этим, судя по всему, ничего нельзя. Что, наверное, к лучшему – толковые и хорошо разбирающиеся в людях кадровики уже сейчас начинают цениться работодателями на вес золота.

Но пока только в бизнесе.

Вряд ли нужно объяснять, почему.

© 2018 Адвокат Медведев Дмитрий Владимирович